第一二三章 水涨船高

程部和财务部的成员不能动之外，其他部门的负责人，也可以选择。”秦舒淮想了想，还是觉得要给这些人一个机会。

    毕竟干项目部部门负责人，和工区的领导班子成员，待遇相差不大，权利却完全不同。

    “不过我提前说一句，选这个人担任某个职位，一定要考虑这人是否能胜任这个职位。当然，不一定这人全方面都要满足要求，比如这个人有这方面的潜力，你们觉得提拔他到某个岗位之后，他能很快适应，这个跟关键。”秦舒淮不忘提醒一句道。

    “有些职位，你们觉得子公司内部，真没人可以胜任，那就空着，我会去调人过来！”秦舒淮道。

    如果能力有限，强赶鸭子上轿，未必是好事。

    任宁和魏成祥微微点头。

    “这样吧，你们把你们需要的人写在纸上，现在子公司成员不多，你们选的人，只能是剩下成员的一半，除了写出选出人员名字外，还要写出拟定的职位，给你们十分钟时间，同工区互相之间可以讨论。”秦舒淮道。

    虽说是同工区讨论，其实无法就是工区经理和书记一道商量。

    在任宁和魏成祥各自讨论的时候，秦舒淮、李清超和孙鑫林坐到另外一侧，讨论接下来的事情。

    虽然组建了工区，但是他们的事情，一项也没少，很多事情还是要他们亲自去负责。

    十个来月时间，完成如此多的产值，可不是闹着玩的。

    除此之外，还有四电和铺架项目部进场，这一切的事情，都需要安排，秦舒淮事情不少。

    “秦总，项目部还要增加两位副经理，监管两工区的生产，相当于指挥部的指挥长！”李清超建议道。

    秦舒淮和李清超肯定没时间去管现场施工，项目部要掌握现场情况，还得靠项目部的副经理，调两人过来，一点也不为过。

    “我知道，现在分公司改革刚稳定下来，大面积的人员调整已接近尾声，一次性需要近三十人，这事不是这么好办。”秦舒淮道。

    其实三十人不多，关键在于，秦舒淮主管的子公司模式和分公司不一样，能否找到同意子公司模式的三十人，才是关键所在！

    “找周总也许能协调过来。”李清超道。

    “嗯，我先找周总吧，实在不行，我找集团公司！”秦舒淮道。

    为今之计，秦舒淮短时间也找不来人，但是工期如此紧，人员不足，根本无法满足大面积施工。

    更何况下面还有施工队进场问题，都要安排好。

    二十分钟很快过去，任宁和魏成祥都将自己需要的成员和安排的职位写在了纸上。

    秦舒淮对比了一番，发现重复的人员占据八成，还有一些成员，两人都没选，其中包括个别的部门副职。

    其实这次两人选择工区成员，从另一个角度可以看出，子公司哪些人员受关注，至于都没选的成员，普通职工还能理解，毕竟只能选一半成员，对于部门副职，便说面一些事情了。

    众人经过一番商讨，中间免不了讨价还价，足足花费一个小时，才将双方的成员全部分配好，即便这样，各岗位依然人员短缺。