第一百四十章 性价比(上)

它？我承认，这家公司是有些标新立异，可它发展了好些年了，比其他的公司也没好多少嘛。你知不知道，它的旗下仅有肖恩?康纳利、保罗?纽曼与达斯汀?霍夫曼3人是拿得出手的，其他的艺人基本上没什么名气。”

    张绍平要找一家潜力巨大的经纪公司，她是知道的，听施养徳转述得天花乱坠，她还以为是什么了不起的公司呢，从没想过会是创新艺人经纪公司。这也怪张绍平说得不清不楚，说是要找名不见经传的中小经纪公司，可创新艺人经纪公司小是小了点，但名气可不小，唐书漩开始还真没往它身上想。

    “呵呵，有肖恩?康纳利3个巨星还不够吗？我觉得很不错了啊！”张绍平笑道。

    其实，在听到创新艺人公司的几个创举时，张绍平就认定这家公司的未来必定前途无量，连“捆绑销售”和“打包服务”都玩起来了，谁人能抵挡？不管它是不是未来的那家巨无霸，张绍平都打起了它的主意来。

    事实也正如张绍平所想的一样。

    过去，电视台要制作一个节目，既要找主持人，又要找演员，还要找制片人，剧本作家等，总之，需要和一大批不同的经纪人打交道。迈克尔.奥维茨本人在找明星无门的时候，想到过用项目找明星：把剧本作家、制片人、导演全都准备好，策划出一个诱人的项目以吸引明星加盟。

    就在这个大家已经习惯的模式中，天才的奥维茨有个惊人发现：如果有一家经纪公司能把节目的所有艺人备齐，不仅电视台省心，经纪公司也将一改过去的被动追星，变成主动做项目。

    当然，奥维茨发现了此点，但他还远没有归纳形成系统，所以还需一段时间来积累发力。

    唐书漩道：“如果你要掺合这家公司的话，我觉得估计有点困难。”

    张绍平问道：“怎么说？”

    “好莱坞的演艺界近年有个说法，叫做‘威廉.莫里斯是最大的，而创新艺人是最热的’。公司的发展势头毫不见趋缓，几位股东也正年轻着，看好它的潜力，应该不会放手卖出股权的。”

    张绍平摇头道：“那倒不一定！我也没说要把他们手上的股权全收购了，而只需入股就行了。”

    唐书漩沉吟道：“他们此时业已度过了艰难的时段，在业界站稳了脚跟，对资金没已经那么渴望了。不过，你真看上它的话，我也可以帮你问问。”

    张绍平笑道：“呵呵，那就最好不过了。”

    唐书漩也爽朗笑道：“张生，你如果想收购一家经纪公司的话，我认为还是国际创新管理公司比较划算。你想啊，它的底子还是在的，只不过因为运营上的人为因素而落后少许罢了，但现在它换了杰弗里.伯格上台，此人很懂业内的事，一番整顿之后，已经颇见起色了。”

    “这样吧，你先帮我找个中间人接触一下两家公司，到时候看看它们的答复，我们再做决定也不迟。反正哪家能拿下来，我就要那家。”张绍平想了想，说道。

    被唐书漩这么一说，张绍平也觉得把鸡蛋放在一个篮子里不保险，多接触一家，有个对比，也是个好事来的。再说了，国际创新管理公司还真如唐书漩所说的，底子还在，只要是内行的人换上来，很容易就能带领它走出低谷的。

    谈完这事，接下来说的可就是《电影时代》、《电视时代》、《世界第一影评》这三本杂志的事儿了。

    唐书漩是个独断专行的人，也是个标新立异的人，这从她创办的《大特写》就可看得出来。就算没看过大特写的人，从《号外》杂志也能找到她的影子，陈栢生、张淑平等人皆延续了她的风格。可她办的杂志明显是不成功的，起码在商业上不可取的。张绍平所以只愿意让她负责编辑系统，而行政系统，他会交给专业的人来运作。

    张绍平把条件说明了，唐书漩倒没有什么异议，她本身就不是个商业奇才，做回编辑已经很满意了。张绍平设计的这个杂志二元运作系统，挺对唐书漩的口味的，既可以做喜欢的工作，又不用为管理之类的琐事费心劳力。这样一来，两人都是皆大欢喜。(未完待续。。)