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第三O九九章 管理者的哲学

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导,让您这么一点拨,还真的有一种豁然开朗的感觉,我与老赵之间,还真的缺少了一些推心置腹了,有的时候呀,我还真的有点想当然了,以为老赵或者其它的手下,一定能理解我的用意了呢……”卢中华说道。

    “你能认识到这一点非常的重要,因为你的职务做得越高,越没有时间亲力亲为了,很多的时候,你的那些想法、政策,是通过手下那些人去执行的、去落实的。这个时候,如果你不能让手下正确的理解你的思路,很难在落实的过程中不走样。所以,这个时候,你的任务不是亲力亲为,而是沟通。”

    “我明白了,老领导,看来今天我这几杯酒没白喝呀。老领导,您什么时候走?”

    “我可能要呆几天,不过,你不用管我,我现在比你自由多了。”吴昊笑着说道。

    “那这样,明天吧,明天晚上,我和老赵,就我们三个人,坐一坐。”卢中华想了一下说道。

    “好,你有时间,我们就坐一坐。”听卢中华这么说,吴昊马上答应道。

    之所以答应的这么痛快,因为吴昊知道,卢中华请赵刚和自己,是什么意思,无非是想请自己当个中间人,把卢中华不好意思说的话,替他说出来。

    送走卢中华,吴昊心里还是很有感触的。

    说起来,当年卢中华到滨海任职的时候,是前任调他过来的,而当时的前任,与吴昊的关系并不是十分的融洽,所以,从这个层面上来说,卢并不是自己人。

    不过,吴昊并没有计较这么多,依然对卢中华重用,当年吴昊看中的,就是卢中华的专业知识和他的这个性格——只要是为了工作,他不会考虑是谁的人、给谁干的。

    现在看来,当年把卢中华留在滨海并重用,还是非常明智的,从心里讲,除了在具体的工作上,卢中华显得有些缺少沟通,让下属不能理解之外,在一些政策层面的制订上,还是很有远见的,而且也符合滨海的实际,体现了他的专业知道层面的优势。

    当然了,卢中华之所以能在滨海站稳了脚跟,与本水的大力支持是分不开的,在这一点上,本水也是非常大度和明智的,这也是为什么上面对本水十分重视的一个主要原因。

    官职坐到如本水现在这样位置的时候,上面看的不是你有多么强的专业知道,更多的是要看你对手下的人,是不是做到了人尽其才,物尽其用。

    想想也是,华夏这么多的高官,专业人士有几个?除了特殊的部门之外,绝对大多数的部门,专业人士主政的,寥寥无几,可能一只手就能数得过来。

    最明显的一个例子就是体育总局,细想想,那些专业的团体,尤其是最臭的足球,一把手,从来就没有让内行的人主管过。

    这样做的一个好处就是,不管最后成绩多么的差,都会很容易找出一个背锅的——这样就能让主管的领导很容易脱身。
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