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264 细数晨曦发展

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sp; 所有销售人员全部撒出去,尽可能保证在年底之前,每个三线城市以上都有销售人员驻扎!

    话说,晨曦食品敢这么做,归根到底还是离不开整个晨曦系的支持。

    再其次,便是晨曦外呼了。

    现在晨曦外呼,暂时并没有实现盈利,甚至一直在略微亏损。

    因为初期外包项目并不多。

    而且客服这一块,人力成本太高,严重压缩晨曦外呼的盈利空间。

    另外专业的客服人员,也不是有钱就能一蹴而就砸出来的。

    这里面涉及复杂的人力培训及管理。

    因此团队需要一点点扩大,现在仅仅是略微亏损,已经很不错了。

    不过,伴随着规模效应的增加,边际成本的递减,盈利是迟早的事情。

    原因很简单,举个简单栗子:

    同样的光纤,一百人用和一千人用,成本一样,但带来的收益却绝对不一样。

    另外,拼夕夕的飞速发展,对客服的依赖原来越高。

    晨曦外呼已经在疯狂扩建客服团队,以应对友公司的商业需求,实现盈利指日可待。

    最后就是晨曦实业和晨曦安保了。

    前者不提也罢,完全就是个吞金兽,想要看到成果,最起码得等到明年年中。

    这事涉东哥故乡,大家心里再嘀咕,也不敢说什么,一切只能等项目建成之后再说。

    后者晨曦安保,就不得不大书特书一番。

    虽然这家公司理论是赚的是自家人钱,但是在晨曦系凡响意外的好。

    首先,晨曦安保的专业化,不仅提升了晨曦人的安全感,也提高了企业凝聚力。

    现在上班进大门,看着身强体壮的巡逻保安,所有人都知道,这不是摆设。

    其次,晨曦系高管,乃至外派人员,都会配备相应的安保力量。

    这从某种角度上来说,已然成为一种身份地位的象征。

    别小瞧这样的象征,这对人心的影响,尤其是对晨曦认同感的提升,发挥着千金难买的作用。

    毕竟人才,总是稀缺的。

    到了这个层次,金钱对他们的诱惑力,已经大大降低。

    他们选择一家平台,考虑的不仅仅是薪资待遇,还有公司发展前景、放权与否,乃至老板性格等等。

    安保的配备,不仅仅是一种福利待遇,更是一种人才重视。

    人心毕竟是肉长的,君以国士待我,我自当国士报之!

    正是因为晨曦系一片欣欣向荣,常东加入北山会,震惊了外界,但对于晨曦人来说,反倒不是那么震惊,甚至有种理所当然的感觉。

    他们觉得东哥,就该这么厉害!

    已经放暑假的常媛媛,也是这么认为的。

    今年这个暑假对于常媛媛来说,同样意义不凡。

    因为她已经初中毕业了。

    再开学,就是一名高中生,算得上是“准大人”了。

    相较于去年暑假,来到常家不就,心性胆怯,这一年的常媛媛精神变化极大,她变得爱笑也自信起来。

    趁着难得暑假,她小心翼翼的跟哥哥提个小小要求,想去燕京玩玩,见见世面,顺便要个林纾雪的签名。

    本来她已经做好被回绝的准备,毕竟哥哥那么忙,哪有时间陪她玩啊?

    不曾想,哥哥竟然一口答应,喜得她一蹦三尺高。

    以至于出发前一晚,竟然兴奋得彻夜失眠了。
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