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355 赵富贵的问询

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工智能AI过滤过一遍,再经过一审截图审核之后的工作量,不然工作量更大更糟糕。

    时间长了,极度伤眼,实际上跟富十康流水线上的工人,没有什么本质区别。

    ——枯燥,乏味,伤眼,伤身体,活成机器人,毫无成就感,可替代性极强!毫无前景!

    随着人工智能的发展,这个岗位被淘汰也是迟早的事情。

    现在汉东就业岗位较少,加上晨曦名声在外,以及“抖机灵”式广告语,才出现狂热的招聘狂潮。

    等到视频审核实际内容逐渐曝光,效果恐怕就不一样了。

    这一点,常东明白,葛智源自然也懂。

    “保密协议必须得签订,最起码得保证在职乃至离职员工不能在网上太放肆。”葛智源低声道。

    常东点头:“基础工资不能太低,否则吸引不到人。”

    “外呼工龄每年加薪是两百,审核就加到两百五,您看怎么样?”

    “可以!员工心理问题,你有什么想法吗?”

    “我建议给员工两种选择,一种是降低时长,但工资较少,一种是12小时制,但高工资。”

    “可以,方案做好看点,得有明显可比性。”

    “好。”

    “即便如此,离职率恐怕还会不低,必须得做好准备。”

    “今年我跟汉东几家高校达成了合作关系,毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”

    常东点头,摸过桌子上1916,自己叼了一根,又给葛智源递了一根,才道:

    “人工智能看现在趋势,三五年难有大突破,咱们公司三五年好活,规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错,可以用到审核中心,这一块算上绩效。”

    “好!”

    “客服岗这块离职率有些高,让HR转变一下策略,离职的往审核岗那边劝,同样的,审核岗离职的,就往客服岗这边来。”

    “这样做的话,培训成本有些高啊?”

    “那也好过用工荒,基础工资提一提,至少要明显优于汉东平均线,不要太考虑盈利问题,这块我就没指望赚大钱。”

    “好!”

    “内部再搞些吸引措施,嗯,办个晨曦内部大学啥的,表现优秀的,可以调派其他分公司嘛,这块你准备一下,过两天开个视频会议,各公司都好好议议!”

    “行。”

    常东和葛智源这一聊,就是一个多小时。

    虽然大多都是想到什么说什么,但思维的碰撞,还是令双方对彼此更加了解,心里也有了底,方便后续工作展开。

    洽谈结束后,看着葛智源打鸡血似的离开,常东却幽幽叹了一口气。

    说实话,晨曦外呼对常东来说,真有种鸡肋的感觉,食之无味弃之可惜!

    现在晨曦外呼是风光了,等到超高离职率出来了,口碑恐怕就不好说了。

    算了,在商言商!

    现在什么工作不辛苦?爱干干,不爱干走人!

    不管怎么说,三五年内晨曦外呼活下去,还是很容易的。

    5月21日,虽然还是个特殊日子,但常东还是陪倪语渡过!

    本来他想带倪语去度个假什么的,这段时间,他也是忙得团团转,也想休息一下。

    奈何东语服饰发展在即,倪语又是掌舵人,离开一天两天可以,但若是离开远了,还真不放心。

    所以度假之事,基本不用想了。

    5月24日,常东返回燕京,处理积压事务,为答应林纾雪的戛納电影节做准备。

    5月25日,赵富贵突然联系常东,问他对P2P网贷怎么看?

    我去,赵富贵的突然发问,唤醒了常东尘封的记忆。

    P2P这块绝逼就是个大雷啊!

    可惜,他实在记不清这玩意到底在什么时间点大规模暴雷的,只是隐隐约约记得好像是18年左右。

    不然的话,这玩意绝对能跟共享单车一样,玩一波击鼓传花。

    “赵哥,说实话,我对这玩意不看好,有点庞氏意思,具体情况,还得具体分析。”常东隐晦提醒道。

    他这话,不是劝赵富贵不要碰。

    实际上,到了他们这层次,一切皆商!

    他只是提醒赵富贵里面的坑,具体怎么判断在于他个人。

    “你要不要……试一试?”赵富贵问道。

    常东摇头笑道:“我现在到处买买买,资金链吃紧得厉害,哪有闲钱玩这个?”

    不曾想,赵富贵下一句话,令他心动了。
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