第八十七章 “潜规则”的定义

    “潜规则”早已不是什么新闻，但当发生在身边时，依旧成为了人们热议的话题。

    事件中的男主角被直接开除，不但赢得了一众女职员的拥护，许多男同志也表达了愤慨，不过也有人表示直接开除有些过了。

    应当记过处分留职观察，毕竟是初创的老员工，没有给公司带来实质性的损失，却为公司创造了很高的价值，应该给一次机会，更何况他还是研发中心的主力军。

    主力么？宁元宸还真不怕离职一些主力，大家都是工具人，唯一的区别就是，自己是主动有目标的，众人则是被动的。

    宁元宸虽然不介意研发中心里养几个闲人，但却不想让这研发中心变了味，谁若是在这里为所欲为，那就只有滚蛋。

    反“潜规则”办法的出台，将这即将落下帷幕的话题推向了另一高潮，作为事件中的女主角，刚刚适应新团队的何美萱突然听到一些流言蜚语。

    虽然只是一年期并且也只有百分之五十的提层，但这也不少了，更何况这可是不劳而获。

    有人羡慕有人嫉妒，不管在怎样的心里作用下，大家对此的看法都比较一致，那就是这个钱并非劳动所得，所以不应该拿！

    而且也有人对这个反“潜规则”办法提出了不同看法，面对褚教授等几名老教授的善意提醒，宁元宸只是笑了笑，我自己的公司，只要没有违反法律怎么就不能定自己的规律了？

    结果闹心的事来了，在办法出台后的短短几天时间里，竟有十多名试用期的职员被退回到人事部，虽然在试用期，可不给出正常的理由就随便把人开除，这谁能愿意？

    再招人当然可以，可这种事如果不彻底解决，等名声臭了后，那时再招人可就费劲了。

    看到人事部发来的信息，宁元宸头疼的揉了揉脑袋，理由多为新员工故意引诱，还有个是因为新员工想请吃饭，开什么玩笑？

    宁元宸可不认为是因为这个办法的出台，让一些人看到了钱途，学历并不能代表能力和品行，但至少高学历人群的整体素质还是有保证的。

    “你说，这里有多少是因为不满这个规定的，这么做又是出于什么心理呢？”

    “不好说！”蒋婷婷同样有些郁闷的说到，虽然她想说这些人都是故意的，可也知道有些人为了钱是真的不要脸，别说只是引诱了，只要钱到位，就是老头子也能下得去口。

    “我还不信我弄不过他们了！”宁元宸说着给人事部回了个信息。

    两日后，除了一名新职员没有到场外，这十多对新老面孔都被宁元宸召集到了主楼的会议室中。

    会议桌两侧，一排是清一色怨气冲天的女子，另一排则是年龄不等的男同胞们，坐在首位上的宁元宸真的很想对这些男同胞们说一句，你们是真的身在福中不知福啊，后边的材料和机械部里的女的，哪一个不是宝。

    打开电脑，连接上投影仪后，宁元宸直接对右手边第一位男子说的。

    “你说她故意引诱你存在不检点的行为是吧，说说具体的细节。”

    “她……她衣着不整。”

    男子没想到宁元宸会问的这么直接，一时语塞急忙说出了个借口，在男子想来，这个借口应该是无解的。

    左手边第一名女子闻言瞬间瞪起双眼，刚要开口便见宁元宸伸手制止了她的这一举动。

    “衣着不整，好，那我们找找。”宁元宸说着敲下键盘，女子被退回人事部那天的工作室监控视频投影而出。

    当天女子仅工作了半天，分出四个屏幕快进着，很快，监控播放完毕，画面定格在女子工作时的影像上。

    “哎呀～我觉得都没什么呢！”宁元宸轻轻笑了笑，看了有些窘迫的男子继续说道。

    “不过我能理解你，年轻火力旺嘛，毕竟这世上没几个柳下惠，可我没想到穿着白大褂都能引诱到你，唉～要不这样吧，以后你就带男助手好了，如果你还能被诱惑到，那我只能建议你去看看心理医生了。”

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