第四章 新的开始

    新公司最后一面的面试人Stephanie是officedirector，听说已经有50岁了，看起来最多就40岁的样子，一个香港人，第一次看到一个职业女性看起来那么温婉有礼，在余音为数不多的成语库存里让她想起四个字，空谷幽兰。公司一共100个人不到，租了写字楼的两层，办公室大概有1/3是香港同事和台湾同事。之前由于不少工厂在香港台湾，所以buyingoffice在台湾和香港的人力配备比较充足，这几年，广东做外贸的工厂越来越多，成本也更低，为了缩减成本，不少欧美的零售商都在深圳或广州设立采购办，那时候外企也成了众多求职者心目中的香饽饽。

    余音在公司还是比较游刃有余，之前在原来法资服装公司的职位是merchandiser，新的公司职位是assistantmerchandiser，职位相当于降了半级，不过工资是4000/月，比之前在法资公司的工资提升将近30%，这样手头上也相对宽裕一些。

    余音本身就不是特别愿意花心思在人际关系上面的，作为一个小职员，外企采购办相对而言在人事关系上比较简单，没有那么多裙带关系，上下级之间或者跨部门之间也保持一个相对礼貌尊重的沟通方式，一切都感觉在朝着好的方向发展着。

    来公司的头一个礼拜，大概有一半的时间在参加各种公司培训，在之前那个服装公司也就是人事行政同事介绍了几句，然后给你一本公司章程自行翻阅，这次还真是感受到了大公司的做派，光是officetour就走了大半个小时，人事经理带着新来的这批培训的同事走一圈办公室，新同事也了解一下公司的构架并认识一下不同部门的同事，人事经理带新同事过来的时候会跟该区域主管说一下，然后大家都聚拢互相做一个自我介绍，最后表示欢迎，气氛友好亲和。顶头上司Jessica郑是一个高挑的女人，从来不穿高跟鞋，净高就已经有1.72了，皮肤很白，中卷发，把头发盘高再用一个发夹随意夹起，恰到好处的整齐又不显老气，着装也是很得体，鞋子尺码比较大还不好买，喜欢百丽和Ninewest的牌子，那时候，花大几百块买双鞋，对余音而言是遥不可及的，有钱还是派上点实在的用途的好，比如洗衣机及之类的。

    Jessica对余音不错，本来assistantmerchandiser是不能独立带项目的，不过Jessica起初就有几个项目带着她做，很快就分给她一些小的项目独立跟进。Jessica对公司流程非常清楚，做事情仔细沉稳游刃有余，对工作要求也是很严格的，到一个大公司能够跟对一个老板是可遇不可求，余音觉得自己挺幸运。同事们好像都很忙，余音在部门里面职位是最低的，经常需要协助其他部门同事做一些比较基础的工作，Jessica虽然很愿意带新人不过毕竟手头上事情很多，所以自己多问问，多学习，很快也就跟上进度了。

    公司按采购类别分有5个大部门，每个部门除了Jessica这个部门是空缺经理由Jessica暂代经理事务之外，其他部门都是经理负责部门，部门经理都是由香港或者台湾办公室转过来的同事担任，公司大陆员工只有Jessica和技术部门一位同事是Senoirmerchandiser的职位或同级职位。自己反正是一个小兵，上面的人怎么变跟自己也没什么关系，不过偶尔茶余饭后听同事们聊起来，也是觉得暗潮汹涌。

    大概一个多月以后，Jessica在快下班的时候跟余音说，要是没有什么事情了一起去帮忙Stephanie收一下办公室，后来才知道，她是调回香港office去了，虽然看起来职位没有变化，不过手下只有1个人，负责一个边缘部门的采购工作。

    过来承接她工作的是一位香港男性老板，听说是外聘的而非公司内部升迁，入职的职位是managingdirector，好像比Stephanie还高半级，真搞不清楚这些大公司的职位细分，都是director，居然还有不同。这位新的老大，在职能线上是直接负责业务部门包括采购Sourcing和业务跟单BusinessManagement，即便是在职能线不是隶属于他的主管比如验货部门和技术部门，行政上也是有隶属关系的。不过即便是最简单的信息——香港男性老板就足够吃瓜群众们讨论一番，首先是男性，会不会有性别歧视，对女性职员的能力有所质疑？其次是香港人，这样目前办公室管理层的香港同事和台湾同事配比会不会受到影响，毕竟他的人脉可能香港比较多？再次，深圳办设立没多久业务量增长很迅速，这个位置可以说炙手可热，外聘能够进来是否是公司高层引荐还是有什么特殊背景？总之，不要低估群众的想象力，这个时候各位好像都升级成朝阳区群众且都智商在线了。

    这次人事变化对Jessica和其他一些和Stephanie平日走得比较近的同事而言自然不能算是一个好消息。听说Stephanie本来是很有意提升Jessica做部门经理，因为她本身已经做了一些经理的工作，部门... -->>
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