第71章 合格的技术员

时间压缩到一周之内，以免过于影响后续的生产。但是去各大工厂商请借调考核师傅的时候，均被无情地拒绝。前面几次红星轧钢厂借人，都是有借无还，所以在行业里已是臭名昭着。

    这些老师傅哪个厂子不是当做宝一样的爱护?要不是有部里高层在前面挡着，各大厂长恨不得提刀来“七一三”砍了老杨。现在还想借人，没门!

    气得老杨心中暗骂：你们这是门缝里看人，把人看扁了。等我新机床造出来，看你们要不要上门来求?

    后来不得已，厂高层求助到部里，从东北请了十几位有经验的干部、工人，然后把考核时间放宽到两周，才算安排好。

    整个考核顺序是按照岗级由低到高来安排的，例如钳工就是先考一级、依次向上，最后再考八级工。这样可以确保每位工人的利益，不至于定岗偏低，有遗珠之憾。

    工程师的考核是在厂外安排专门的场地，由部里统一组织进行。

    考核过程中有悲有喜：有人平时把握不大，但临场发挥好拿到了更高的岗级；有人心理失调、发挥不利，原本预定的级别都没考上。

    真正让整个重工业部都为之一震的、也是高层们最关注的，是包括培训班一百二十八名学员(增加统计了何雨柱)在内的，轧钢厂技术处全体人员的最终考核结

    果。

    六级工程师一人：何雨柱；

    七级工程师一人：高志远；

    八级工程师二人：焦玉敏(女，制图科焦科长)、李木根(原轧钢厂技术科科长);

    技术员一百零五名：十级，三人；十一级，十七人；十二级，九人；十三级，三十四人；十四级，十五人；十五级，二十七人。

    何雨柱及本届培训班的全体学员均由厂里特批，可跨过实习期、学徒期这些工作年限方面的要求，直接参加考核。任由他们一级级往上考核，考出什么水平就定什么级别。

    还有二十二名学员暂时没有达到技术员的考核标准，但成绩也都不错，再经历一两年的磨练，补上短板后就可以成为一名合格的技术员了。

    而且这些学员中，也有四十三位是来自各个工厂中的优秀年轻工人和学徒工，他们还同时参加了相关的工种技能考核(技术和工人是两条路线，不能兼顾。但是本次为了考核学员水平，所以特许参加，但不影响最终的定岗、定级),并在这次工种技能的考核当中发挥出色。

    表现最好的李胜利拿到了五级钳工资格；其他人最低的也是三级工。要知道半年前，他们可都是学徒工、初级工出身，原来能力最高也不会超过二级。

    何雨柱也参加了几个工种考核，最终是四级锻工、四级钳工、三级车工。

    平时一贯不动声色的毕副部长乐得三天都合不拢嘴，笑称这是红星一百二十八将，这个培训班一定要继续办下去。

    经此一战，红星轧钢厂在整个四九城扬名，并且消息不断向外地传播。各处纷纷向部里打报告，申请要人。几位脸皮厚的厂长泡在毕副部长的办公室里，死活不

    走。当初说好了是借调，那时候我们可是二话不说，就把最好的工人师傅都送出去了，结果人没回来。现在总得给点补偿吧，我们就要几个技术员，这样还亏了呢。