第1527章 你不要的人，我要

研究工作队伍进行适当的结构调整，将固定研究人员精简到现有科研人员的15％左右。

    当唐伟东听到这个消息以后，忍不住仰天哈哈大笑。

    本来自己还苦于人才短缺，青山科技大学的科研基地里，空空荡荡的都能跑老鼠了。

    你看，大善人这不就出现了？

    这才是让他期盼已久，憋了这么长时间的那个消息呢。

    科学院的研究人员，可是五花八门，一个庞大的体系。这些人里，绝大多数，都是有真本事的。

    但是碍于经费捉襟见肘、实在是不足，确实也拿不出钱来供养那么多的人。更何况，每一个都是如吞金兽般的研究项目了。

    说白了，原因就是一个字:“穷”！

    不得已，只能对人员和项目进行精简，只保留认为那些必须的。

    至于其他的，造不如买嘛，直接从国外买成熟的产品多实惠啊。

    可唐伟东却不这么想。很多科研技术，一旦停下脚步，再想追上人家，那就难了。

    一旦你没有了这方面的技术储备，你觉得人家还能那么便宜卖给你东西吗？

    唐伟东学的就是任老板的做法。一些东西，我可以不用，但是一定要有。

    一些技术我不一定要拿来跟你竞争，但至少要保证，在被人卡脖子的时候，我可以马上拿出来顶上。

    在面对对手的打压和封锁时，至少能保证有备用技术可以拿出来代替。哪怕落后一点都没问题！

    面对科学院送上门的这份大礼，唐伟东准备毫不客气的、敞开了大门笑纳。

    你不要的人，我要！

    你养不起的人，我养！

    你丢掉的项目，我捡！

    就比如说光刻机、芯片、发动机等等之类的研发项目，他尽可以捡起来。

    科学院缺钱，可唐老板不缺啊。科学院的项目太多，摊子铺的太大，可唐老板不用啊。

    反正他知道未来科技发展的方向，只需要挑一些未来潜力巨大的，继续投入研发就好了。

    这就相当于是，科学院帮他打好了地基，他只需要往上继续垒墙就可以了。可是替他省了大功夫了！

    相信那些“被精简”下来的科研人员，在拿到能体现自身价值的收入之后，工作的热情和动力，应该会远远超过在科研院所拿死工资的时候。

    因此，在得到这个消息、唐伟东兴奋过后，急吼吼的一个电话打给我伍照乾。

    “师兄，我是唐伟东。科学院要精简科研人员的消息，你看到了吗？啥都别说了，你放放手里的事，赶紧过来一趟，咱们商量商量，看看有什么办法，把他们精简下来的人都捡回来。”