第797章 神秘港商

    何静真发表感言道：“我有幸接过杳踪区的接力棒，誓将踏着前辈们的足迹，在市委市政府和区委的坚强领导下，努力奋进，争创更大的辉煌！刚才卞书记问，今年这匹骏马会跑入哪一家？我代表杳踪区全体人民响亮地回答，肯定还是我们杳踪区，我们决不会让它跑掉！”

    卞子庄也被她感染了，笑容满面，在台上和全场一起用力地鼓掌。

    嵇茂林侧过身体，小声对闻同道：“这又是一个马凤玲，你哪儿挖出来这么多能干的女将？真让人眼红！”

    闻同一笑，也小声道：“女同志有时候比男同志还要争强好胜，发掘出来，再让它爆发，威力会很可怕！”

    晚上，闻同到欧阳索宏家吃晚饭。

    饭后两人到书房，闻同汇报道：“受空港工业园国企改制启发，我有一个还不太成熟的想法，准备在几家市属企业中建立行之有效的激励机制，包括现金和股票激励两部分。当然，会有一套配套制度，其中最主要的是严谨的财务预决算体系以及审计监察体系。现有的激励方式太陈旧、太简单、太无效，完成经营任务就给予一定的现金奖励，连包总这样的去年也才拿八十多万，完全说不过去。目前象富铜集团，很大程度上是依靠包总个人的职业道德在支撑，高管团队主要慑服于他的个人魅力在做事，这是不正常的，非常危险！我认为，完善企业法人治理结构，建立起先进的激励机制，这样才是长久之道。”

    欧阳索宏语不着调地道：“照东书记在边湖的时候，受当时的局限没能做到这些，非常可惜！”

    闻同一时不知他话中所指，没敢接话。

    欧阳索宏停顿了一下，又说道：“早就提出要重振边湖重工，只听打雷不见下雨，现在你去了，有什么打算？”

    原来是感叹边湖重工的衰落，闻同立即道：“边湖重工的问题，近几年我一直在关注。应该说，企业虽然沉疴在身，但并非没有救。首先，企业的基层组织是完整的，一大批熟练工人并没有流失，生产能力还在；第二，技术团队虽然实力不太突出，但一定程度上是因为管理造成的；第三，企业的市场虽然在不断地丧失，但仍有相当的份额，在局部市场甚至居于领先地位。我的意思是，迫在眉睫是要解决好人的问题。人的问题，最核心就是领导人的问题。这是纲，纲举才能目张。我和富铜集团的高级副总裁老叶谈过，他态度还算积极，正在认真考虑。其次就是刚才提到的完善法人治理结构，建立适宜的激励机制。这是根本，根本问题不妥善解决，谁也无法挽救。”

    如果是别人这么说，欧阳索宏或许会斥之为大言炎炎，但闻同不一样。

    闻同了解大型企业集团的运作规律，一手缔造出镇开投这样的企业，他听着就深感有理。

    考虑良久，他道：“这是很敏感的事，不是第一次... -->>
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