第六百八十一章 狼文化

崛起成为不争的事实。

    但春节后机械方面的市场业务开始下滑，经过调查发现，市面上多了一个强有力的竞争者，据说来自山东青岛，也是自动机械行业，并且技术先进，品质优良。其联系业务的做法也和之前的友华做法类似，以先进的科技手段拿人。

    派人去青岛调查，得出结果，是武山集团在青岛的科技孵化基地，取名振华机械。

    稍不注意，别人会以为他是友华的孪生工厂，但事实上，大家本来就是一脉相承。

    我召开技术讨论会，做出新年新指示，我们友华身上，有太多日本企业影子，这是好事，日企的精髓在于什么？严肃，认真，科技领先。只有这样才能做出好产品，这个值得提倡。

    但这也恰恰是缺点，我们中国人就做不出好产品吗？

    我们要有自己的企业文化，不能用别人留下来的，要有自己的风格，要打造出自己的品牌。

    在座诸位学历最低的都是硕士，这些道理你们比我懂，目光往远看，往大看，市场不仅仅是东莞，就算没有青岛振华，早晚我们也会在其他地方跟武山遇上，两强相遇，必有一争。

    更何况，各位也听说过，我跟那家日企有仇，他们抢走我的妻儿，至今无音信。

    会场一片寂静，各个精英都在看我。

    我的要求很简单，从今天起，我们要以武山做为竞争对手，我们的奋斗目标，就是从正面将他击败，从工艺上，从研发上，从设计思路上，将他击败。

    或许现在我们有日企的影子，但是三年五年，八年十年之后，我们就要形成友华自己的风格，要让别人向我们看齐，学习我们。

    所谓企业文化，其实来自于最高领导的意识，我自己的心志，就是整个企业的核心思想。

    我想有虎的霸气，想要狮子的威风，但这两样动物都不是最厉害的，企业是集团，不是个人，企业是个群体。

    而最好的群体，就是狼的群体。

    也就是狼的文化。

    我让人购买三百套《狼图腾》放在公司，供高管精英们浏览，学习，并要他们对书中内容做出总结。

    狼图腾里面有好的方面，值得我们学习，高管们得说出优点。

    而狼图腾里面也有差的方面，不值得推崇，也得给我提出来。

    高管们说，我听，不做评论，我要听到他们内心的真实想法和观点，而后圈定出可用之人，挨个跟他们谈话，讨论。

    我的心理不算阳光，甚至于是偏黑暗，得罪我的人，一定是咬到对方死，弄到对方残。对我好的人，也要给予丰厚回报，不信神不信鬼，心中自有一番计较，所谓的恶于善，在我心里自有一番标准。

    我要整体高管们的思想，都要跟我保持高度一致，这样行动上才能统一，做到令行禁止。

    另外，根据订单发展，友华要扩张，分出去一个二厂，主做ICU病床。

    新厂扩张，负责人我交给李秀，等她生完孩子就开始上任。给她配备一套管理班子，从副总到下面科长，都从友华调动。过去后发展一段时间，再补充新鲜血液。

    这消息告诉李秀，让她一阵失神，最后眼中一丝异彩，“你就不怕我卷了你的钱跑？”

    我就笑，“你跑了才好，我就再养一个。”

    李秀一阵苦涩，“别人都在背后说我，说我是为了钱才跟的你。”

    我抓了她的手，认真道：“难道你不是被我的人格魅力所吸引？”

    在新厂总负责人的任命上，我当着三十七名公司核心高管的面说：“我知道有些人对我的任命有怀疑，觉得我让一个毫无机械经验的女人来做总经理，有些欠妥当，今天我来解释下原因，在我最困苦艰难的时刻，友华没有订单，负债十多个亿，就是这个女人，在背后鼓励我，激励我，也才有了友华今天的ICU制造工厂，如果不然，或许我今天人在牢房，哪还来的什么ICU工厂？”

    若论功劳，李秀为第一，这个总经理，她不做，谁来做？

    话音落下，全体鼓掌。

    散会后，李秀看着我，边笑边抹眼泪，“你这算是在众人面前给我正名？”

    我呵呵笑着，回复：“你也可以认为，这是在表白。”

    李秀摸着肚子，咬着嘴唇，“这个孩子，叫周华好不好？”

    新工厂建设如火如荼，友华在正面市场跟振华厮杀，双方都在研究对方的设计工艺，不抄袭，但可以借鉴，并引发出新思维，这种情况，造成了国内工厂的机械自动化程度迅速增加，很大程度上解决一小部分人工成本。

    就在我每天忙的不可开交焦头烂额之际，一则消息炸裂莞城娱乐业。

    白金汉宫的主人，那个不可一世威风无比的绝世枭雄王汉，出事了。s3Pi

    这消息来的突然，是王汉的妻子，那个娇弱女子亲口对我说的。

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