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第十五章 走Google的路（第3页）

“算我倒霉。

碰上你这样的客户，李嘉臣都得破产啊。

就按你说得，八五折就八五折。”

朱经理摇头叹息，一幅痛心疾首的样子。

“租金八五折，物业管理费、水电费全包。

还有啊，我要两个月免租期。”

王研如一头母狮长大血盆大口。

谈判就是这样，一旦落了下风，被人看穿了底牌，那你就等着挨宰吧。

“两个月免租期？有没有搞错！

？别人都是一个月，为什么到我这里就变成两个月？”

朱经理眼珠子瞪得凸圆，哀嚎道。

“过年啊，老兄！

你让我去哪里找人装修？”

王研理所当然道。

“不行，两个月坚决不行，这不合规矩。”

“我可以跟你签一份长约。

不如就签三年，你看怎么样？”

“这间朝向好，采光充足，可以用来做图书馆。”

“这间空间够大，就做健身房好了。”

“嗯，还有这间，我打算在这里开间音乐茶室，是不是很棒？大家工作累了可以来这里聊聊天，喝喝茶…”

“大水喉，你是来做生意还是开善堂？”

王研皱着眉头，止住正在挥舞手臂兴高采烈描绘美好蓝图的叶容天。

“你知不知做生意要核算成本？你生意都没开张，还不知道能不能盈利，就这么大手大脚花钱？人家老板都在费尽心思压缩成本，你倒好，整个一散财童子…你还笑？”

王研见叶容天嬉皮笑脸，浑不把自己的劝诫当作一回事，气就不打一处来。

“ada姐，你out啦，我们要用发展的眼光看问题。

我这么做自然有我的道理。”

叶容天见王研真得动气，急忙收起笑脸，一本正经解释道。

“我们公司是游戏开发公司，未来还要进军电脑、互联网等高科技产业。

这些都是脑力密集型产业。

所以能，最重要就是激发员工的工作热情和创造力，这样才能更好地剥削他们的剩余价值。

一个宽松的工作环境是十分必要得。

你想想看，你要是每天都在一个压抑的环境下工作，还会有心思去创新？”

“二十世纪什么最贵？人才！

要想办一流的企业，就要吸引一流的人才。

我们靠什么吸引人才？高工资？这仅仅只是一个方面而已。

我们要从尽可能多的方面满足员工的需求，不仅仅是高工资、高福利那么简单，我们还要创造最好的工作环境，一个能让员工上瘾的工作环境。

这就叫筑巢引凤…”