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97 第六章预防措施（第3页）

这样的摆布尽管也不是什么大问题，但严格地讲，至少是考虑不周。

这几年中央和省上都在讲要从主干线上选拔干部，他自己在年初的全市组织工作会上，也专门就从主干线上选拔干部的重要性、必要性作了一番深入浅出的阐述，并要求各县区委、各级组织部门要高度重视，从培养选拔党的优秀干部出发，从选拔培养有利于党的事业的接班人出发，采取有效措施，把在乡镇主干线上表现突出、业绩优秀、群众认可的干部大胆选拔到重要岗位上，让在乡镇工作的干部有地位，有出路，有前途。

并强调，在下半年进行的县区换届中，要首先落实这一要求。

作为最基层的政权组织，乡镇的角色极为尴尬，宪法上明确它是一级政权组织，但实际上它作为一级政权组织的功能却很不齐全，几乎所有政权组织所拥有的职责它都具备，但却只有一些直接面对最底层群众、为基层群众办事的职责，而上级遇到的所有问题，最后都会压到乡镇上来。

乡镇在履行其所拥有的职责时，却完全没有其履行职责所必需的权力和手段，甚至连一些开展工作的基本手段如财政权、人事权等等都没有，更不用说掌握公安等专政权了。

同时，乡镇作为最基层的一级政权组织，每一次机构改革都会拿它开刀，每改一次，就把乡镇的职权压缩一些，把人员编制缩减一点，而难做的事，则几乎是每改一次，乡镇都会增加一些。

这样，乡镇的工作难度越来越大，事情越来越多，而人员却越来越少，开展工作所需要的资金也越来越紧张。

加之乡镇工作所面临的对象的基本素质尽管不能说是最低的，但至少不高，并且还非常参差不齐。

如此情况下，在乡镇工作的艰难和辛苦是可想而知。

而要在乡镇工作中做出成绩，必须具有很强的综合协调能力和处理棘手问题的能力。

所以能够在乡镇工作中做出成绩的干部，群众都是比较认可的，把他们提拔到更高一个层次，不仅体现了群众认可的原则，而且对在乡镇等基层工作的干部也是一种激励。

所以各级组织都非常重视从基层选拔干部，以树立良好的用人导向，激励干部到基层去，在基层做出成绩。

这一次天籁市在县区换届时，全市从乡镇党委书记岗位上提拔起来的干部只有六个，这其中有四个是分别安排在县上的人大、政协作副职，一个安排在县委、一个安排在县政府。

安排在县委和县政府的两个人，都还是作为差额人选安排的。

当时，市委组织部在做方案时，蒋胜只是从换届后班子的年龄结构、文化程度比例、女干部和党外干部配备等方面提出了要求，要求市委组织部要严格按照中央和省委的要求进行安排。

因为他知道，如果在班子的整体年龄结构、文化程度及女干部和党外干部配备上达不到中央和省委提出的要求，在审批班子换届方案时，省委组织部那里就过不了。

市委组织部则更是只考虑了方案各方面的标准是否符合中央和省委的要求，特别是省委组织部明确的具体指标上，完全没有从宏观上去考虑。

由于只是考虑了这些具体指标问题，对于其他如干部来源之类的问题自然就没有更多地注意了。

也因此，等于是蒋胜自己食了自己之前反复强调的要大力从乡镇干部中选拔任用干部的言。

市委组织部也食了言。

尽管这样，蒋胜本人并没有觉得有多大问题。

确实，从一个市来讲，能够提拔使用的干部不少，用谁不用谁，尽管已经不象过去战争年代那样，一个人就可以说了算，但毕竟由于选择的面比较宽，加上这几年全党都在强调全力以赴抓经济，从上到下也都在强调要把那些懂经济、会管理的干部提拔到领导岗位上，增强各级班子领导经济工作的能力，提高各级班子领导经济工作的水平。

因此，把选拔的重点放在经济建设的主线上也是符合中央提出的干部选拔方向的，市委组织部还把这一条作为一条重要经验报给省委组织部，省委组织部以简报发至了全省。

同时，在其他县区的换届选举中，还没有出现因为从乡镇选拔的干部少而引起代表们不满的情况。

从另一个角度讲，即使作为差额人选当选，也并不说明方案安排就有问题。

因为从理论上讲，差额人选也是符合提拔使用的条件的。

加上本来差额选举必然就有当选与落选之分，只要不是几个主要岗位上的领导落选，选举也是成功的。

经过这些分析后，蒋胜自我感觉对河西县党代会的选举尽管不能说有百分之百的把握，但至少觉得用不着太过担心。

尽管这样，他在几个人对选情进行分析的最后，还是强调，要高度重视明天的选举，要求一是黄俊生在主持明天的大会时，说话的语气一定平和，完全按照主持词去讲，不能额外说任何容易引起代表们不满或反感的话；二是要求何碧凤下来后再一次分别找各代表团团长，给他们打招呼，要求他们要密切注意代表们的言行，掌握动向，有情况和问题及时反映；三是要求大会秘书组把黄俊生明天的主持词弄好后送他和董礼友审核，以确保黄俊生在明天的主持中不出现任何差错。