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第10章 苹果的滋味4（第2页）

我们在美国做过三次大规模的“离职”

调查，分析人们跳槽的原因和理由。

概括起来，大致有八种因素促使了一个人选择辞职，另谋高就。

●为了创业

这样的人属于较为清醒的群体，他们到这里工作怀有最直接的目的：为今后自己的创业做准备。

当他了解到了行业情况，熟悉了行规、制度、技术、成本等各项指标以后，一旦打好了基础，他就会果断地离开。

企业对这样的人“画苹果”

起不到太好的作用，因为他十分理智，没有兴趣在你这里长期发展。

●为了发展

他认为公司的发展目标与他个人的发展目标不一致，或者他个人的发展空间受到了很大的影响。

为了他自己的发展前程，当机会合适时，就离你而去，到另一个更适合他发展的公司去。

原因：公司提供的“苹果”

不是他想要的味道，他不想迁就，就一定离开。

●为了挑战和升职

这类人喜欢刺激和冒险，他希望自己的人生能取得一些新的成就，向更高的高度迈进。

他认为在这里已经得到了全部，没有新的蛋糕值得他去追求。

我将这样的人称之为“名利心过重的人”

，一般而言，需要忠诚度的企业不适合雇用这类员工，在他们的心里，“忠诚”

没有太大的价值。

他们是利己主义者，很难被洗脑。

●某种选择

希望变化一下工作的领域和行业的性质，有些人也会在找不到合适的定位时，频频跳槽。

比如一名公务员，在工作两年后突然发觉，自己更适合去跨国公司或者民营企业，而不是待在温室环境浪费时间，这是他离开的动力。

对于他，你必须能让他坚定现在的选择，深信在这里工作是他走出的最正确的一步。

否则，他犹豫和怀疑的性格早晚有一天会使他发现自己“理想破灭”

，然后迈出跳槽的步伐——尽管他的许多判断都不一定是对的。

●为了金钱

他们以金钱为目标，高工资是他留下的唯一因素。

一旦有人出更高的价钱，他就会毫不犹豫地离开。

对此类人，精神的洗脑没有多大作用。

如果你不能给他满意的薪水，或者你认为他的价值没有达到这个水平，应该果断地让他离开，不必有惋惜之情。

这样的人同样没有忠诚的概念，他们是彻头彻尾的拜金主义者。

换句话说，他们是被“追求金钱”

的理想洗脑的人。

●感觉主宰行动的人

有许多人的工作状态仍然在跟着感觉走，感觉好了就干，感觉不好立刻抬屁股走人。