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计划形成（第3页）

小信子，你说到我心里面去了，只不过万一他不愿意怎么办？不是说了，这么多年他都跟你提出了凡事有密切工作关系的只招男性人士。

当然只要不用近距离接触或者工作职位需要的也没所谓。”

说到这里又泄气了！

“秦妈妈，所以我们把面试的人在他出差之前确定下来，而且只招一个，当然先斩后奏这一步可能需要你配合！”

“我需要怎么配合？”

秦夫人精神来了，有股跃跃欲试的感觉。

“其实经过笔试面试，路小录的分数是中等的，首先性别就不符合老板提出的这一个要求，其他的考核成绩都不算拔尖。

至于工作经验和临危处理等方面还好说。

虽然她的工作经验不多，但是我可以特训两个星期，以后要是有什么难解决的问题，我也会在线上协作处理的。”

“你的意思是想办法把她的职位确定下来，而且让秦时还不能用各种理由辞掉她，对吧？”

秦夫人想要是这样的话应该没什么难度。

尹信“是的，老板出差之前让我把面试结果发给他看一下就可以确定下来了。

可是现在如果他知道了我们打算招聘一位，各方面成绩都不是最好的人上岗，更何况是位女性，他肯定是不会同意的，不光是因为他不喜欢也不想接触女性的原因，有一点就是因为人身安全问题。”

秦夫人“所以，为什么众多的强者里挑了一位总体成绩并不高的女性，这个理由要秦时能信服确实有点难度，否则他随时可以辞掉路小录！”

尹信“是呀，除了要秦时信服，也要路小录配合，万一刁难她，那她也会随时辞职呀？”

头痛，儿子呀儿子为你的终身幸福，我绞尽脑汁也要想出一条万全之策！

老板呀老板！

你别怪我，现在我和你母亲大人在商量怎么把你卖了呢！

这时远在海外出差的秦时突然打个冷颤，难道是我衣服穿少了？

“对了，刚才路小录不是在楼下救了我吗？我就告诉小时她是我的救命恩人，刚好路小录又应聘过关了，为了还这个人情，所以就立马签下了入职合同。”

尹信“可是这样，说服力恐怕不够吧？”

要明白秦时情商不高，但智商不低呀，骗过他恐怕没那么容易。

站在路小录的立场也一样，就算进了公司，如果发现上司对自己的态度冷漠甚至认为她是因为别的方式进来的，也会看轻她，要配合起来就有点难度了，虽然说秦时的恐女症状并没有很严重，但是想改变现状也是有一定的难度。

看来接下来的方式方法要狠一点，尹信“秦妈妈，你不是说昨天晚上那件事情让你认为老板的症状严重了，有可能是同性恋吗？”

“从场面看起来确实像，所以我才担心啊！”

“要不我们就直接告诉路小录说秦时患上了恐女症，现在正在治疗中，需要她在工作期间进行配合与帮助！

进行治疗过程，以不超过道德底线为标准。

工资双倍，一切待遇从优，但是关于上司的病情要签一份保密协议，不能对外泄露半句（包括秦时）。

治疗的时间为一年，方案在双方同意的情况下，在任职期间没有违反条约的双方都不能提出结束，否则按照合同提出的各项赔偿执行。”

秦夫人“不错！

我同意你提出的这个方案，到时候以我为甲方去和路小录签定合约，细节我们等会再商榷一下，顺便让律师来把合约确定下来。”

既然决定了，那就快刀斩乱麻。

秦夫人是个行动派，对尹信提出的这个方案很满意。

“明天就让路小录过来谈一谈，那时候你秦妈妈我要以一个母亲的立场出发，对她晓之以情，动之以理，相信应该没问题吧！”

计划初步形成，执行性高，秦夫人心情激动不已。