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第33章 结算临近与处置（第2页）

以及设立考核，不然系统不同意就加工资。

接着售后服务部等等。

然后让财务部统一计算新的工资，补发了一波。

程旭把系统运行的薪资和奖金等计算公式发给财务，

财务部的工作人员做成表格交给程旭，然后程旭再根据系统的要求调整。

期间通过公司还发现了几名问题员工。

程旭顺手就叫来了人事部给处理了。

还贴心的按照国家法律，给予了一个月的工资补偿，但是新的奖金肯定没有了。

对于辞退原因，人事部由于是新人所以也不懂什么个人隐私，直接给贴办公区域的员工墙上，

让所有往来的人都看得到。

然后就是一群人被人事叫来财务部领取假的薪资和奖金，

很快就有人注意到了公告，上面还盖了人事部的公章。

工卡，马甲等套装一一被收回。

几个人原本是开开心心的过来领工资的，

都是新来的，他们都是一个小圈子的，平时偷懒也没啥，背后说人坏话还有，以及排斥他人，这些都没啥。

关键问题是那东西还有不工作还影响他人，对顾客恶语相向等。

几个人领了补偿金还不愿意走。

保安部，已经等着了，

直接脱下他们的吊牌还有马甲等，

直接给送到了门口。

一路超市里都能看得到。

程旭也淡定的看着。

带着售后客服部正在安抚一些顾客。

这对店里突然增加的新员工给予了一次震慑。

李洁先过来“老板，是我工作没做好。”

“这是下面人的问题，发现一个开除一个，我们做的是服务业，不是养大爷。

下午安排所有管理开会，你安排助理组通知。”

“好的，老板。”

“让财务部别忘记给批发部发工资啊。

对了这样用现金有些不安全，你对接一下陈瑜那边，以后直接打款到员工银行账户上，尽快搞定。”

旁边的财务部主管叶箐就说道“老板这样就要多交很多税了啊。”

“该交的就交。

对了这个月的税别忘记交啊。”

“知道了老板。”