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第101章 你要这麽说那你算是来着了（第4页）

陪着卫筱走上二楼。

她对二楼的软装要求就没那麽细致了，只是让和一楼保持同样调性。

秦湘一边陪同她视察，一边解释：「二楼主要是我们的人事和行政部门。

」

卫筱点点头，漫步在工位间：「最近人事筹划的怎样了？」

秦湘心说终于有正事了，连忙解释：「最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。

」

卫筱随即在一个工位前停了下来。

工位的牌子上写的是人事专员。

一个年轻人正在编辑招聘文案。

【大模型算法工程师·博士方向】

【40-45k，14薪】

【岗位职责：1负责相关领域的数据收集丶清洗丶送标丶微调丶效果评估工作；2使用向量资料库丶ngcha丶大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。

】

【任职要求：1博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2熟练使用c++javapython，熟悉pytorch和tenrflow等框架……】

「卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。

」秦湘适时解释。

卫筱听完眉毛紧皱：「这可不行啊！

」

秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：「是待遇方面的问题吗？」

「对！

」

「高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……」

一言未毕。

卫筱嫌弃的嘴角都歪了：「你管这个叫高啊！

」

「很高了，行业内平均薪资……」

「你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。

」

卫筱绕进工位里。

亲自对这位人事专员进行指导。

「你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。

」

「照我说的写。

」

「50-55k丶20薪丶七险一金。

」