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第十四章 前往赫尔曼戈林国家工厂（第2页）

想了良久之后，他的第一个要改变的事情就是要改变他现在所拥有的企业内部的人员构造，重新将没有用的人给去除掉，将有用的人才留下来，并且加薪重用。

对于一个成功的企业家来说，要想自己的公司和企业能够长久的成功的话和能够快速运行发展的话，那么人才就是它的第一条生命线和基础。

所以对于此时此刻的戈林来说选择好的人才，比起花费大量的精力和人力，物力来培训一些没有用的人才要好。

在想通解决人才的问题之后，他还要废掉强化工人的劳动时间和强度。

因为在1934年1月20日希特勒政府颁布的《国民劳动秩序法》命令下，德国的企业家就将德国的工人的劳动时间延长到10—12小时，来提高劳动生产率，但是工人的工资却是不升反而下降了。

因此这是一个很严重的弊端，如果不能够马上解决的话；那么当日后战争不利的时候，这些工人就会造反。

而且戈林也想趁着希特勒政府为了获得更加多的财富，而不断地压榨更加多的工人的劳动力和工资的情况下，来为他拉拢人心积累人气，为日后成为新元首打下基础。

得民心者得天下，失民心者失天下。

希特勒之所以能够成为元首的最大一个关键原因，不但因为他拥有煽动性的口才，而是因为他解决了德国人们的失业问题，和在二战爆发的前期取得了举世瞩目的胜利。

当然弊端就是陷入了长期对外战争的泥沼不能自拨，最终战败而让德国一分为二。

所以戈林现在所能够做的就先改革他自己的工厂的管理制度和福利制度，还有大量地招聘优秀的人才。

至于要提高劳动力的方法也很多种的，例如可以使用六西玛格管理法改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”

的完美商业追求，带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破。

以及随着二战的全面爆发，他可以利用那些俘虏来代替德国的工人来提高劳动力人数和效益。

当然在此期间，戈林也要想办法和那些已经进入了德国进行投资的英美垄断资本集团进行打交道。

例如有美国的摩根集团、洛克菲勒集团、福特康采恩集团、杜邦公司等等，以及英国的“帝国化学工业公司，柯图尔德人造丝公司，和英国银行等。

在戈林想着这些要自己马上去做的改革的时候，他的汽车也已经到达了赫尔曼·戈林国家工厂。

“要改变的事情实在是太多了，真是当二把手也不容易啊！”

当戈林的汽车进入了工厂之后，他一边在自己的保镖们的保护下走出汽车，一边凝视着他那实力雄厚的赫尔曼·戈林国家工厂感叹道。

“等我解决完这里之后，还需要给隆美尔和古德里安他们两人的太太，送一点礼物来拉拢一下才行！”

“现在的隆美尔和古德里安应该正在前往索姆河的战场那里吧！

可惜啊！

这样精彩的战斗，我却是没有陆军部队可以指挥来作战呢！”

“也许等我重组好我的赫尔曼·戈林伞兵装甲军之后，应该也上一上战场指挥一下陆军的作战，立下一些大功劳才行！”

“要不没有一定的战绩功劳那些陆军的容克贵族军官，是不会服从我当日后的新元首的！”

然后他又在自己的内心里面，进行盘算道。

随后他就在自己的保镖下，进入了赫尔曼·戈林国家工厂进行巡视。

对于戈林的突然造访，工厂里面的所有高层管理人员，特别是厂长，和经理都是全部急急匆匆地走了出来进行迎接。