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第3章 人工智能的系统任务（第3页）

不过出于礼貌，他还是拿起电话，说道：“侯教授，有什么事吗？”

然而对方却一点也不客气，而且声音也十分急促：

“程远，你电脑里的那些工作数据和关于钠电池的研究报告怎么都消失了？赶快给我找回来！”

程远眉头一皱，他不知道昨天人工智能零光在从实验室电脑里剪切数据的时候，侯广来正好在现场，自然也不知道侯广来已经看到了他的实验报告，只是由于零光的动作太快，侯广来还没来得及记录实验流程和关键数据，实验报告就被清空了。

不过无论如何，程远都不可能再把实验数据交给对方。

于是程远毫不客气地回应道：“侯教授，我不知道你说的实验报告是什么。

我的工作内容已经在离职的时候交接完毕，也没有任何义务为你提供任何资料了。”

“那么多研究数据，怎么可能一天就交接完毕？你马上给我到研究院来，我们当面再交接一次！”

电话里的侯广来气急败坏地说道。

按理说，正常公司离职的交接流程确实有些复杂。

但是这次深流科技是紧急裁员，而且为了节省付给离职员工的补偿金，很多员工连一天都没多留，上午通知裁员，下午就签好离职协议，拿到补偿金走人了。

程远也是如此，因此他毫不客气的回道：“抱歉侯教授，我已经不是深流科技的员工了，不可能再回去配合你的工作。”

侯广来这才想起，正是由于他认为程远三年来的工作毫无建树，才向公司建议裁掉程远，甚至连最后的交接流程都没有仔细走完。

毕竟当时侯广来深信，一个刚刚毕业3年的博士生是不可能有什么研究成果的。

却没想到，一个普通的博士研究员居然攻破了钠电池的难题，而他居然将对方开除了！

最关键的是，实验室里的电脑里明明保存了程远所有的研究资料，却因为莫名其妙的原因全部消失了。

实际上侯广来在打电话之前，已经让公司的It部门仔细检查了程远的电脑，想要找回丢失的数据。

然而It部门给出的答案时这台电脑没有任何问题，系统中也没有删改文件的记录。

因此侯广来一度怀疑自己是因为昨天太累了，做了一个美梦而已。

不过他仍旧不死心，继续通过电话说道：

“程远，你刚被公司裁员，心中有怨言我很理解。

但你既然拿到了补偿金，就应该配合我们的工作啊。

否则你找下一份工作的时候，背景调查恐怕就没那么顺利了。”

如今大企业的人力资源之间都有联系，所以员工跳槽之前，新公司一般都会找老东家询问员工之前的表现如何。

如果这个时候老东家说几句坏话，那么员工就没那么容易找到新工作了。

然而程远却不担心这一点，如今他掌握了来自未来的人工智能，虽然还没搞清楚这人工智能究竟有什么用，但底气确是十足。

因此程远懒得再理会对方，冷声道：

“侯教授，按照公司规定，我的研究数据全部保存在实验室的电脑里了，一份文档都没有带出公司。

如果电脑里没有，那我也找不回来！”

说罢，便直接挂断了电话。