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第100章 龙腾开业（第1页）

“钉子，过来，我教你编写一个软件。”

这天晚上，李飞腾教丁建弼编写一个针对bbs自动发帖的软件，这种软件可以说是论坛杀手，或者说是国内第一款流.氓软件。

有了这个软件，用不了几天的时间，全国所有论坛上都将出现大量的扣扣广告贴子，这些广告贴子将跟牛皮癣一般的无法根治，就算是封ip都无法阻止这样的软件，因为李飞腾的软件具有黑客性质，可以悄悄的通过其他人的ip发帖。

搜狐让国内进入了流量排名竞争时代，他的成功方式，引领了往后的三年内所有国内的网络公司都开始做网站，各种手段争取用户流量，而他们都是模仿搜狐的成功道路。

在拉风投这方面，李飞腾不得不承认，张超阳是国内第一人。

但是到底谁能在这场流量排名大战中获得胜出，李飞腾有十全把握，很多种手段抢到流量。

“第一个拉到风投又如何，流量竞争不过我，照样会失败！”

李飞腾开车回酒店，他脑袋很冷静，有飞腾集团的电脑吧做后盾，他的龙腾不是那么容易被打败的，有竞争才有进步，他以后只要步步领先，让搜狐先走一步又如何！

第二天，龙腾的员工们上班之后，他们发现丁建弼居然在公司里通宵编程。

丁建弼熬夜是因为李飞腾说让他尽快把软件弄出来，他也刚好有灵感，熬了一夜，这个程序居然已经编写好了一半。

丁建弼把这项工作分配了下去，他就在公司睡了一上午，中午起来就继续指挥着大家编写，到了当天晚上，软件就完成了。

而李飞腾这一天都没有去公司，他和高园园一起去阳光小区看了那套五居室。

五居室在六楼，一共有两百平米，整栋楼只有五套这样的房子，每层楼只有一套，可以说高园园看中的这一套是位置最好，一个大阳台能俯瞰远景，两个卧室朝阳，采光非常好，奢侈的装修一下，绝对是空中豪宅。

京圣老总也没有食言，当天李飞腾去看房时，也是总经理亲自带着他和高园园，看完之后，过户到高园园名下时，也再原来300万的价格上，打折到了240万，非常的给面。

要知道阳光小区可是三环里，除了2008年房价暴跌过，可到了2014，这样的二手房子，也是没有千万是买不到的。

李飞腾不准备囤房，他没有这个时间和精力。

房子买下来了，李飞腾给高园园的卡上又转了一百万，他把房子装修和家具的工作都交给了她。

高园园用一夜的主动索求感谢了李飞腾，她很清楚男友李飞腾是世界上对她最大方的男人，没有之一。

她的爱让李飞腾很惊喜，他最近已经很少和安淼淼在一起，为的就是让高园园意外怀孕，他不信这么好几次的疯狂，他就不能幸运的中奖一次！

疯狂归疯狂，高园园的脸蛋已经美丽如初，李飞腾让她先回家休息，房子装修的事情可以慢慢来，过段时间找一家信誉好的装修公司就行了。

……

时间的车轮跑的很快，不知不觉的8月1号来临了。

今天的中关村异常的热闹，龙腾扣扣网络公司正式开业，从早上开始，一个个带着贺词的盆景绿植不断的往门口摆放，一辆辆轿车停在了龙腾公司楼前。

媒体记者也很早就到了，他们好不容易找到了采访李飞腾的机会，而李飞腾也很给记者面子，回答了一些可以回答的问题，至于一些想要证实他的绯闻、丑闻、负面新闻的记者，李飞腾没有给好脸色，直接让保安给请了出去。

随着政府官员领导的前来，剩下的媒体记者们就不再放肆了，他们都老老实实的在门口拍照，准备明天给龙腾上新闻打广告。

开业忙碌了一上午，领导过来就是露面剪彩，让所有人看看李飞腾的人脉背景而已。

李飞腾的人脉背景确实让很多人很震撼，这天以单位祝贺龙腾开业的有五大银行、电信局、工商局、国税局、市政府、作协、中铁、中矿、中科院等等二十多家政府单位和国企。

至于私企民营的更多了，全燕京十几家房地产公司都送来了贺词和盆景，只要是千万以上的民营单位，虽然没有请帖，但都慕名而来了。

ibm大中华总裁、微软大中华总裁、戴尔中国总裁、联想总裁也都现身龙腾公司开业典上。

不得不说，记者媒体们采访到了很多平常见也见不到的人物。

李飞腾的背景并不是这些人看中的主要原因，而是飞腾集团现在已经和很多企业有了直接或者间接的合作，他们也想来看看李飞腾的龙腾要做什么。

实际上，今天很多企业也都是来龙腾谈业务的，李飞腾准备了一百多份合同，他开业之后，整个公司都坐满了客人。

龙腾目前对外打出了代办网站的主要业务，至于清木论坛和hao123的广告业务，李飞腾现在可不会乱弄广告，他要把网站做大做强，一直保持第一，稳定了流量后才推出广告业务。

不然，在其他网站都是简洁干净的网页时，网民会逐渐选择绿色网页，而不是有广告的网站。

开业这一天是无比的忙碌的，如果不是李飞腾想出大家一起谈，一起签合同的方式，他今天一天都忙不完。

到了下午四点时，公司里才变得冷清起来，大家都在整理合同，财务部也很繁忙，她们今天终于为公司进账了。

李飞腾口干舌燥的喝着矿泉水，他走到两个会计大姐旁，问道：“一共多少？”

“126万。”

女会计师马上回答道。

李飞腾轻轻点点头，这点钱虽然少，不过已经足够用来维持员工的工资支出。