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两人走到主任办公室门前,徘徊不敢向前。
虽然不了解新主任的性情,却能看出他的确生气了。
最终李班长敲响了高主任办公室大门。
咚咚咚...
“进来吧。”
高主任说道。
李班长和媛媛推开门走了进来。
“高主任早上好!
您找我们是...”
李班长说道。
“这事不着急。
你联系技术部把昨晚的电话录音调出来。”
高主任平静的说道。
这时媛媛才后知后觉的发现,她昨晚接电话的态度好像不好。
她努力的回想着,发现昨晚上的第一通电话的男声和高主任好像。
想到事实的真相,脸色突然刹白。
高主任抬头看了看媛媛没有做声,继续干他的事情。
媛媛站在那里手脚都不知如何放了。
神色紧张极了。
“主任我...”
“你什么都不用说,等会听录音。
听完再说!”
高主任拒绝媛媛的开口解释。
李班长把录音调出来,听了一遍,肺都气炸了,平常再三强调工作不能带情绪,全当耳边风。
李班长最后只好硬着头皮,再次来到高主任办公室。
“高主任昨晚录音调出来了。”
“放出来!
大家听听。”
高主任说道。
...
可以明显的听出来接电话的人带有情绪,对待用户的态度恶劣。
“李班长平常你们也要加强优质服务的培训。
把每天的晨会开起来,和每周的工作总结会也要开起来。
不要走形式,务必把精神传达到个人。
没事,你们可以回头听听你们的电话录音。
哪些是优秀的,哪些是不合格的,李班长你辛苦一下,从这个月开始纳入考核,和绩效工资挂勾。”
高主任说道。
“好的,我马上安排。”
李班长说道。
“回头李班长你把考核细则发给我,这个谁,这个月考核为0。
好了,你们都出去吧。”
媛媛算在高主任这上了黑名单。
直接做为反面典型。
媛媛觉得这几天她点子特别的背。
从和陈师傅吵过以后,没有顺过。
李班长一出高主任办公室,就召集手下开会。
“今天召集大家开会,一是组织上安排了一位高荣主任分管我们。
二是昨晚新主任查岗,媛媛接听电话把个人情绪带进去,对用户态度恶劣。
本月考核为0,大家引以为戒。
三是以后优质服务作为常态工作。
每周安排人员抽查电话录音,纳入当月绩效考核。
四是媛媛先暂时跟班学习,什么时候能不带个人情绪再安排班次。”
李班长话一说完底下的人就议论纷纷。
江妍和周旋说道:“这个媛媛和你借调期间发生什么了,这几天一直挂着个脸。
就像别人欠她一百万似的。”
周旋可不敢说什么。
毕竟江妍很八卦,她知道的事没人不知道。
周旋只好说道:“没发生什么,就是她爱闹点小脾气。”
新主任一上来就是一把火。
可把大家吓着了。
毕竟大家平常的工作状态还是比较舒服的。
现在一来大家就紧张起来。
媛媛一直低着头,没有发表任何意见。
可能是事情来的太突然了,她没缓过劲来。
李班长也不敢再说她什么了。
叫来小朱安抚她。
“小朱啊,交给你一项任务。”
“班长,你说,保证完成任务。”
小朱说道。
“嫒媛也不知道她发生了什么事,虽然把个人情绪带到工作中是不对的。
但是我们也要关心她的身心健康。
开导开导她,别让他钻牛角尖了。”
李班长说道。
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