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即便旭日升能够成长起来,这些农民能跟得上公司发展步伐吗?”
耿忠说:“做大了以后,可以引进优良人才。”
宋维扬摇头道:“没用的,规模越大,越难调头。
如果旭日升做大了引进人才,那这些人才该怎么定位?如果让人才做中层管理者,那决策的还是老人,毫无作用。
如果让人才做高管,那以前的元老怎么办?自己内部就要先打起来!”
历史上,由于旭日升内部管理混乱,终于决定引进优秀人才,一口气挖了30多个博士、博士后和高级工程师。
这些人全是牛逼到爆的高手,以前在可口可乐等大公司任职,甚至有一个是可口可乐的中国区销售主管。
但结果呢,立即陷入内部权力斗争,元老们处处看这些优秀人才不顺眼,优秀人才也觉得那些老家伙碍事儿,公司管理变得比以前更加混乱。
如果不引进优秀人才,旭日升还有可能多活几年。
耿忠问:“还有呢?”
宋维扬道:“其次,旭日升的战略方向有问题。
他们现在不顾一切的跟喜丰抢市场,甚至是自杀式攻击。
这完全没必要啊,茶饮料在中国市场是空白的,完全还能再多容纳几家企业和平发展。
旭日升偏要玩伤敌八百自损一千的把戏,他们这样做,或许能让喜丰稍微不顺,但无法动及喜丰的根本。
现在这种时候,应该是稳步发展自身,建设好团队和渠道,打得头破血流有意思吗?”
耿忠问:“喜丰的选择是什么?”
宋维扬道:“喜丰根本就没把旭日升当成对手,我们的敌人应该是可口可乐和百事可乐。
现在就像抗战时期,鬼子入侵,应该一致对外,军阀之间不应该自相残杀。”
“你好像对外资很敌视?”
耿忠道。
宋维扬说:“中国改革开放只有十多年时间,就好像一个婴儿,而那些外资却是身强力壮的大人。
现在壮汉闯进家门,把一个个婴儿扼杀在摇篮中,我能不敌视吗?”
耿忠道:“但外资也带来了先进经验和科学技术。”
“经验和技术都可以慢慢学,洋人不会好心教我们。”
宋维扬说。
耿忠问:“你准备怎么抵抗外资?”
宋维扬道:“认真做企业,认真做产品。”
“就这么简单?”
耿忠惊讶道。
“足够了,”
宋维扬说,“外资并不可怕,外国人其实不了解中国市场,我们在本土作战有着天然的优势。”
耿忠道:“两可乐水淹七军怎么解释?中国饮料市场一下子就沦陷大半壁江山。”
宋维扬反问:“如果那七大品牌都是私营的,有可能出现这种事吗?可口可乐和百事可乐早在十多年前,就想打入中国市场,但一个天府可乐就把他们打得满地找牙。”
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