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第24章 距离和神秘感2（第3页）

但是，他们的内容在本质上其实并无太大的不同。

一些不可缺少的怪习惯

高高在上的人通常善于为自己制造和展示一些充满个性的习惯，这让他们看起来与众不同，特别是在细节上。

你在与他相处的时候，或者是在传记杂志和媒体上看到他时，经常可以很直观地感受到他极为特殊的地方。

全世界可能只有他是这样的人，这令人惊奇，同时也给人们留下了独特的印象。

你会说：“他真是一个难以捉摸的人啊！”

成就“优秀”

的个性

你看那些优秀的管理者，他们大多拥有优秀的个性，或是能够成就优秀的个性。

最典型的一类“优秀”

个性无非是严格的时间管理。

他们特别尊重时间，在他们的行事和计划里，永远存在着时间概念，这类管理者通常都是目标管理的高手，就像射靶子一样，强调瞄准目标、拿出结果、产生效率。

但是他们有着共同的让人“讨厌”

的毛病——只严格尊重上班时间，准点下班不在控制之列，早退当然更不可以。

他们会像抽陀螺一样，在自我强迫性的超强时间观念下，不断给员工施加时间上的工作压力，所以你会看到大多“被逼无奈”

的员工几乎天天加班。

当然，在管理者的眼中，员工的行为不过是“没有在规定时间范围内完成任务”

，是应该的。

但也正由于他们自身对于时间的超强管理，工作效率大大地提高，员工也无法提出异议。

这样的管理者身边比比皆是，甚至已经成为优秀管理者应该具有的通性了。

有的管理者是工作狂，他们精力旺盛，工作时间远远大于休息时间，他们把工作当成生命，似乎只有在工作中才能够找到强大自我，于是上班最早，下班最晚，下班后还奔赴各种应酬，休息成了浪费时间和生命的行为。

我在FBI工作的时候，有着切身体会。

我的顶头老板每天工作十几个小时，眼珠子血丝密布如同风干水分的树叶，但是当别人问及“伙计，你还好吗？”

的时候，他却仍然觉得自己精力旺盛。

艾伯特·威廉姆斯告诉我：“优秀的管理者，他们的动力源来自‘食、性、爱’。

这是一种原始而深度的动力，其中‘性’，不是单纯意义上的性生活，也特指人的精力，只不过，男人的精力更旺盛，一般也会在性生活上表现出来。

工作狂的‘性’强，所以在热爱的事情面前，精力源源不断。”

还有一类优秀的管理者“个性”

，那就是超级自信。

他们时刻把自己打造成上帝的样子，员工所有的担心，在他们面前无疑都是“小菜”

，他们的身上看不到忧虑，如果你谈及你的思虑和担心，他的回答一定是：“这有什么？你真的确定？你没试过你怎么知道！”

他们能够很好地感染大家，让所有人都变得自信起来。

我在对企业管理者培训的过程中，让每个人把自己希望拥有的素质写在纸上。

归结起来，除了上面提到的两点之外，企业精英们希望自己拥有的个性无非那么几项：

1.坚持和固执。

固执有时候确实是一种优秀而非凡的品质，当然，这要依托他们天然、正确的直觉和判断力。