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第18章 逃避行为是由人性弱点驱动的（第3页）

的人，将工作和私生活明显区分，内心却往往与其外表相反。

其实他们心中往往存在着与同事、上司间在人际关系、职位的不满，并且隐藏着极大的自卑。

“逃避于幻想”

的相对应的模式为“逃避于现实”

。

二者属于完全相反的类型，后者想在现实世界中借以消除苦恼与自卑。

与幻想模式相比，乍看之下较为复杂，但实际上二者如出一辙，只是方式不同罢了。

如受家庭问题极端困扰的人，工作时会特别卖力，且对工作之外的事漠不关心，以期忘却心中的忧烦。

相反地，在工作岗位上有自卑感的人，反而会认真地处理家务事。

例如，一位部门的主管对部属要求就某种商品做出新的企划文件，但部属却苦于无任何突出的创意，但又不能交白卷。

结果，不能就主题研究，却随便地以一些与主题毫不相干的调查事项，长篇大论地大做文章。

相信很多公司主管皆有此经验。

又例如学校测验，一定也会有此情形出现，弄得阅卷者哭笑不得。

这些卷子大都会下笔千言，离题万里，卷面虽然被写满了，但阅卷者却很难看出与考题有关的内容。

写出这类考卷的学生的态度，并非想获得好成绩，其实只不过是想通过写填满考卷，拼命地努力应付，而获得心理上的某种满足，以弥补能力上的不足感。

“逃避于现实”

的特征是这些人处事相当认真，几乎没有半途而废的情形，不再消极地安慰自己，而是像受了刺激般地疯狂地工作，希望自己永远处于忙碌而不停歇。

从社会观点来看，“逃避于现实”

亦有其正面的影响，但这种影响有时无法立刻判断出来。

众所周知，社会上有很多人都是工作狂，犹如一群不停忙碌的工蚁，不仅能分工合作，而且是尽心尽力地工作，甚至可称为“工作麻痹症”

。

所谓“工作麻痹症”

者，即是连休假日都献给工作而沉醉其中。

早上争着第一个向公司报到，下班后最后一个离开。

一坐在办公桌前，或者拜访客户时，即显得精力充沛，干劲十足；但下班后或工作稍闲时，即显露出无精打采，疲惫散懒。

从外表看来，“工作麻痹症”

的人工作皆相当热心，惟有工作才能使他感受到生命的价值；在周围的同事眼里，他被视为工作魔鬼。

但其实在他们的内心世界往往隐藏着极大的自卑、不安和不为外人所知的人性弱点。

一般而言，“工作麻痹症”

者几乎都存在着严重的家庭问题。

为逃避家庭的需求和不满情绪，他们会热衷于工作，将精神集中在极高昂的工作情绪上，同时想尽量避免家庭的困扰。

如性生活不协调、夫妻感情不知；婆媳不睦，一回到家就争执不断；或小孩行为不良，经常被老师约谈等等。

凡此种种都是人们不愿谈起，并且想加以淡忘的情形。

万一这些问题重起争端，即会显得不安、浮躁，结果，自然地想通过工作借以舒解不安的情绪。