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第六章50（第2页）

那些人际关系不好的，有自己想法的真正想干事的人才，我们这种选拔的办法，能把他们筛选出来吗？我想了，真没有把握。

倒是觉得，我们会选一批平庸的人，老好人，谁也不得罪，只有这样的人，才能得票高。

王书记你来了，你看这个办法今后怎么改进？”

王一鸣听他说了这么久，有些东西确实是说到了点子上，是认真思考过的，这个秦大龙，从接触这些天给自己的感觉看，王一鸣认为他还是一个动脑子的组织部长，身上也有正气，是想干事的。

王一鸣说：“这个办法，说白了还是官主，不是民主。

和以前不同的地方，就是原来省委书记一个人说了算，或者是省委书记和省长两个人说了算，变成了一群人说了算而已，看似各个省委常委都有了一票的权力，但实际上，还是一把手说了算。

提名谁不提名谁，毕竟一把手还是有这个权力的。

所以不管怎么改，都是上级选拔下级，大官选小官。

要想进入领导的视野，就要先成为小官的小官。

这样我们选拔的人，实际上还是多年浸淫在官场上的人，其他的人，没进入这个圈子就没有了资格。

其实这也说明了我们当今的干部选拔制度是封闭的，是排他的，是小圈子内选人，条条框框再多，也不一定能把这个民族真正优秀的人才选拔到适合的岗位上，我们倒是有点像是瞎子摸象——碰运气。

从这个意义上说，我们的干部选拔制度，比不了西方一些民主国家，他们那里，是靠一人一票的投票，虽然也有不公平，有的人操纵选票，但毕竟老百姓有投谁不投谁的权利，对官员的产生，还是起到一定的制约的。

我们却倒好，改革开放后，选拔干部逐渐成了组织部门的专利。

老百姓没有了说话的权利，再坏的人，只要上级领导喜欢他，照样能够提拔。

那些所谓的民主测评，群众评议，在老百姓眼里，早成了走过场了。

说实话，今天没几个人再信这些东西了吧！

今天为什么这么多干部腐败，有恃无恐，我们干部的腐败程度，是建国以来最严重的吧，这是有目共睹的。

民间甚至有无官不贪的说法，邓小平早就说过，如果我们改革开放的结果，就是建成了一个腐败盛行、贪污遍地的社会，我们的改革就失败了。

我们的改革出现了严重的两极分化，我们就失败了；如果又出现了一个新的资产阶级，我们就走上邪路了。

这些问题，现在没有人提了，坚持邓小平理论，坚持什么？说到底还是要坚持四项基本原则。

离开了这个，我们的国家就不稳了。

群众高兴不高兴，答应不答应，满意不满意，是我们进行各项工作的出发点。

坦率地说，群众对于我们的干部选拔制度是不满意的，要不然怎么会出现那么多贪官污吏？反腐败成了年年反，一年比一年烈，更有的人说，我们党都是做样子，光打雷不下雨，因为反腐败亡党。

那么不反腐败呢？亡国。

这是两难的抉择。

所以现在的问题，就是拖，就是耗，过一天算一天，当一天和尚撞一天钟，混！

这怎么能行！

中国是个大国，别的小国家，无视问题存在，可以年复一年地拖下去，但中国不能，等百姓的心凉了之后，再想唤起就难了。

人心涣散，一盘散沙，你想一想结局吧！

历史上白骨露于野、千里无鸡鸣的情况，会不会再发生，谁也没有把握啊！

所以我们还得有危机感、紧迫感，该做的事情不能再拖了，还是当年毛主席说得好，让人人来监督政府，政府才不会懈怠；人人负起责任，才不会人亡政息。

我们现在老是在一个小圈子里打转，让老百姓成了局外人，人家说我们是官官相护，天下乌鸦一般黑，还比不了封建社会，我看说得也对，封建社会没那么多条条框框，说用谁，就用了，诸葛亮不就是一个乡下农民吗，不是一下子做了公务员，成了总理吗！

他有文凭吗，做过乡长县长吗，有工作经历吗？左宗棠，考试考不上，照样有途径让他脱颖而出，我们现在有这样的渠道吗？如果一个农民工，是个管仲一样的大才，我们能有途径用他吗，把他选拔出来吗？所以我们今天的干部选拔制度是非常落后的，是迄今为止最为落后封闭的一种制度，它排斥天才，用的大部分都是循规蹈矩的庸人，这样我们这个民族第一流的人才，根本就没有在管理者队伍里，他们的才华根本没有发挥的地方，长此以往我们怎么能够竞争过别人。

人家都是最聪明的人在管理一个社会，一个组织，而我们却是一帮酒囊饭袋在管理一个社会，一个组织，这样下去，怎么得了？