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第171章 阿优（第4页）

阿优甩开湿发："

所以我才说，未来十年最危险的职场陷阱，就是误把平台当能力。

就像那些在垄断企业里泡发福的中层，真以为那些人脉资源是冲着他这个人来的？"

哈哈吹了声口哨："

精辟！

就像我表姐在烟草系统，天天晒下午茶和出国游，结果去年内退政策一出，整个人像被抽了主心骨。

原来那些资源都是贴着体制内标签的定制款，出门就不认账。

"

阿瑶突然拍桌："

说到这个！

我大学同学在二线城商行，整天吐槽行长女儿空降当副总。

结果上周聚会，那姑娘开着保时捷来接我们，转头就抱怨这车还是我爸买的，零花钱都得写借条。

这算哪门子资源差？"

阿优抽出文件中的数据表："

真正的资源差，是信息差+权力差+时间差的立方。

就像我们帮某央企做高管画像，发现真正坐稳位置的那批人，20年前就精准押中了城镇化、互联网、新能源三波浪潮。

他们的资源，本质是认知维度碾压。

"

哈哈突然在白板画了两个交叉圆环："

所以人和人的差距，归根结底就两样——资源差和执行差。

资源差是投胎技术，执行差才是后天技能。

但你猜大部分人怎么选？天天求爷爷告奶奶要资源，真给到机会又躺平。

"

阿优指尖敲击桌面："

上周面试了个藤校海归，简历漂亮得像精修图。

结果让他现场做个薪酬对标方案，连Excel动态图表都做不利索。

这种人我见多了，把资源理解成现成的客户名单和领导背书，却忘了资源需要执行差来激活。

"

阿瑶突然凑近："

说到执行差，我总算明白阿优你为什么逼我们考心理咨询师了！

上周陪客户做组织诊断，我用冰山模型一分析，对方副总眼睛都直了。

"

哈哈大笑："

何止！

上次帮直播公司做主播孵化，阿优直接甩出套情绪价值量化表，把带货话术拆解成12个情感触点。

现在人家MCN机构都管这叫天岂心法。