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第39章 英雄本色 5（第3页）

慢慢的，越来越多的员工开始提问。

从公司的产品，问到应用的技术；又从公司的市场定位，问到了中美文化差异。

问题层出不穷，严正则都是对答如流，妙语连珠，惹得大家一阵大笑。

每次回答问题，严正都会把提问者的名字加在自己答案的最后，让其他人在了解答案的同时，也了解了刚刚的提问者。

严正一会双手比画着，一会在白板上写着画着，引经据典地用中文和英文一起回答着千奇百怪的问题。

转眼2个小时过去了。

大家都觉得还有很多的问题没有问。

这时另一个MBA实习生张颖问了个问题：“严总，在你眼中，什么样的员工才是好员工呢？”

严正看着张颖笑了笑，说：“问得好。

如果没人问，我也要自己说这个问题的。”

周围的人都看着张颖，赞许地看着她。

严正转身在背后的白板上写下了“Credit”

这个单词。

转过来，对大家说：“大家都知道这个单词Credit，信用。

我看中的就是Credit。

人和人交往要讲信用，没有信用，也就没有了交往的基础。

刚才我们讲到中美文化差异，美国就是一个非常讲Credit的国家，可以说从某个角度讲，美国的国家体制就是构架在信用体系制度上的。”

严正顿了顿接着说：“建立信用的过程非常难，需要我们不断努力，从每一件小事做起，做好每一件事。

但是毁掉信用很容易。

而被毁掉的信用要想重新建立起来就更难了。

在公司里也是一样，开始，我会相信每一个员工，相信每一个人都是勤奋的员工，全心全意地为公司着想。

员工的要求，一般我也会在信任的基础上给以支持。

直到有一天，有人用事实告诉我，我对这个人的信任是错误的。

可能我会被欺骗一次、两次，但绝不会是三次四次。

而一旦这个信用被毁掉了，我可能就不会再相信这个员工了。

在我这里，他的信用没有了。”

说到这，严正看了看大家，发现大家都和他一样，神情有些严肃。

严正知道自己的目的达到了，大家应该会记得自己这番话了，就把话题转了。

他可不希望第一次亮相就把大家都吓坏了。

严正笑了笑又说道：“Credit除了意味着信用，我还想给这个词一些新的含义。”

说着，严正转身把白板擦了擦，写下来一连串的单词。

ConfidenceResponsibilityEfficiencyDiligenceIntelligenceTrust。

严正在每个单词第一个字母下画了条线，说道：“是的。

这几个词的开头字母连在一起，就是CREDIT。