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第44章 在单位不能犯的忌讳（第3页）

正如前文所述，工作仅仅只是我们用以维持生计的一种手段而已，绝非可以肆意透支宝贵生命的残酷战场。

你不干这份工作，公司并不会因此而倒闭关门大吉。

然而，倘若你没日没夜、拼死拼活地苦干，那么毫无疑问，你的身体迟早会支撑不住，轰然倒下。

到那时，不仅你的身体健康遭受重创，就连你的整个家庭都可能会陷入一片混乱，仿佛天崩地裂一般。

不知道大家是否还记得美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛所提出的需求层次理论呢？这一理论将人类的需求分为五个层次，分别是生理需求（即基本的生存需求）、安全需求、社交需求（包括归属感等）、尊重需求以及自我实现需求。

其实啊，我们对待工作的态度也可以用这个理论来解释。

只有当一个人成功满足了最底层的那些需求——能够维持基本的生计、确保自身及家人的生命财产安全、感受到来自他人和社会的关爱与接纳，并赢得应有的尊重之后，才有资格和精力去追求更高层次的目标，也就是在事业上攀登新的高峰，实现自我价值的最大化。

所以说，如果目前的你还未能积累足够的财富，尚未过上富足安逸的生活，那就千万别头脑发热，盲目地承担过多超出自己能力范围的工作任务。

千万不能被那过度泛滥的责任心给彻底压垮！

毕竟，对于绝大多数普通人而言，他们与所在公司之间的关系从本质上讲仅仅是一种纯粹的合作罢了。

你通过辛勤劳作贡献出自己的时间和精力，而公司则相应地支付给你一定的薪酬作为回报。

双方各取所需，相互协作，从而实现共同成长与进步。

当然啦，拥有强烈的责任心本身并不是一件坏事，但关键在于这种责任心能否转化为实实在在的经济收益，能否真正匹配得上你所付出的心血和汗水。

如果答案是否定的话，那还是建议你先照顾好自己和家人的生活，再去思考如何在职场上更进一步吧。

如若不能做到将他人放在首位，那么你所付诸努力去完成的所有事情，都应当全心全意地为自己的茁壮成长提供有力支持与服务。

不妨试着把所在的公司视为自我磨砺与锤炼的绝佳场所，持续不断地对自身加以雕琢打磨，精益求精，充分借助这个广阔的平台来全方位提升个人的综合能力水平。

因为只有当你自身已经具备了足够卓越的素质与才华时，无论身处何方何地，你都能够稳稳地占据属于自己的一片天地。

回首过去一年，在主持人大冰的直播间里曾经出现过一段极其引人注目的精彩对话，其主题正是围绕着复杂多变的职场关系展开的。

当时，有一位网友通过连线的方式向大冰虚心求教，表示自己在与同事建立友谊的过程中显得太过卑微。

这位网友诉苦道，自己常常遭受到同事无情的压榨剥削，还动不动就被甩锅，但却始终不懂得该如何果断地予以回绝。

大冰耐心倾听完之后，毫不犹豫地打断了他的话语，并直言不讳地说道：“谁会傻到跟同事交朋友啊！”

紧接着，大冰进一步阐述道：“同事仅仅只是同事罢了，毕竟在这种存在明显利益关联基础的环境之中，彼此之间所能构建起来的关系绝非真正意义上的朋友情谊。

很多时候，即便你真心实意、毫无保留地对待对方，或许人家也只不过是希望借此机会让你承担更多的工作任务罢了。

而你一直以来心心念念视作挚友的那些人，说不定在他们眼里，你不过是他们选择阵营时的一个筹码，又或者仅仅是被当作一枚可以随意摆布的棋子罢了。”

生活里，除了家人、伴侣，同事是我们每天接触最多、相处时间最久的人。

每个人都或多或少幻想过，只要保持一颗真诚的心，同事也能做朋友。

只是后来无数的现实告诉我们，同事没有真友谊，有人的地方就有江湖。

如果你现在觉得同事关系相处友好，那是因为大家还没有冲突。

可职场终究是利益场，而利益往往经不起考验。

今天你们是并肩前行的伙伴，明天就可能是竞争同一岗位的对手。

越往上爬，机会越少，对立面就越重。

早上大家一起吐槽公司考勤太严，下午领导可能就把你叫去谈话，说你工作态度有问题。

昨天还在一起吃饭聊天的同事，明天就可能因为一个项目分配与你针锋相对，互相推诿。